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你們為什么對企業有這么深的感情?
發布日期:2019-02-26    作者:李 洋    
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自從展覽館揭牌,AAA級旅游景區掛牌成立后,來龍鋼公司參觀旅游的人便絡繹不絕。這不,山西建龍鋼鐵公司的管理人員就來咱公司對標了。接到工作指令后,我們就扛著攝像機、帶上照相機去采集新聞了。

座談會后,大家伙來到龍鋼展覽館,陪建龍的客人們一起觀看龍鋼的發展歷程、感受龍鋼文化沉淀。隨后,又乘坐新能源電動車到廠區參觀。

車輛剛駛入二號門,看到保衛部執勤人員規范有力的立正敬禮動作建龍公司的參觀人員感嘆道:“這些警衛人員真精神啊!”駛過中心路,看到路邊整齊排列的紅色宣傳欄,內有“薛小永、楊張健、賈嬋霞”等先進人物的海報,建龍鋼鐵的客人們又好奇地詢問:“這些都是龍鋼的職工嗎?”

參觀過鋼鐵化驗室、環保監測大樓、5#高爐、煉鋼新區后,他們無不為龍鋼的現場面貌所震撼,一位建龍公司負責人悄悄問我:“公司給你們每月發多少工資,為什么我感覺到你們職工滿滿的都是幸福感呢?” 我笑了笑說:“您的感覺沒錯。企業從衣、食、住、行都為職工考慮了,就連工作服都是量身定做的,有了‘歸屬感’,我們當然感覺幸福!”“對,剛才在一線,有位職工說他崗位上感到很滿足,很幸福,是不是你們企業專門讓職工在來人參觀的時候這樣說的呀?”“這個還真沒有,您看,龍鋼現在已經有六十年的發展歷史了,愛企情懷也都是這樣延續的呀。這些都是我們職工的真心話,包括我,也是這樣想的。”“嗯嗯,那你們的企業文化真的不錯!”這位負責人忍不住豎起了大拇指。

細細想來,去年公司完成了高端大氣的值班室、控制室改造,職工工資和福利待遇不斷提高改善,人才培養機制持續健全完善,先后培養了一批先進典型,有“全國勞模”“中國好人”“陜西好人”“陜煤最美員工”“陜鋼功勛員工”等等。堅持抓關鍵少數干部隊伍,開展“兩學一做”,職工人人爭當模范先鋒,積極踐行“兩不一自覺”,文明素養得到提升,推行“一崗一區”,“三會”宣講團走進基層開展會議精神宣講,新聞宣傳影響力不斷提升,企業文化內涵越來越厚重。

細細深思后,更加激發了我身為龍鋼人的驕傲和自豪。新的一年,新的面貌,我也給自己定個小目標:不斷學習、虛心請教、認真工作,爭做一個提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能辦的高素養職工,為企業長盛久安做出新貢獻。(龍鋼公司黨群工作部 李洋)

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