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漢鋼煉鐵事業部拓寬選人用人渠道公開競聘工段長
發布日期:2016-12-30    作者:羅景春    
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1230日,6名平均年齡在31歲的在崗員工,參加了漢鋼煉鐵事業部維修輔助作業區原料工段工段長和脫硫副工段長的公開競聘。

自公布了公開競聘維修輔助作業區工段長通知以來,在煉鐵事業部全體員工中引起很大的關注。僅一周時間,10名員工參加了報名。通過初步審查,6人符合競聘條件,平均年齡31歲,年齡最小24歲。

“你覺得自身有哪些優缺點?”評委組問

“我相繼負責過綜合辦公室、原料現場、安全管理等工作,具有綜合管理能力。”曹建剛信心十足地回答著。他來自安全科,是一名安全現場主管,曾獲得漢鋼公司“鋼鐵美麗花”創建先進個人。

“作為一名基層管理者,如何加強對標管理。”

“結合生產實際,按照標桿單位,制定實施方案和對標細則,班組成員對照標準,加強操作程序,落實責任”胡曉偉現為原料作業區運行管理工段工藝員,他完成評委的提問后表示,“現場的安全管理是自己的短板,今后會從這方面多學習”。

“如果這次競聘選不上,我還將一如既往地好干好現在的工作,認真的向身邊的師傅學習更多的專業知識。”許鵬飛來自脫硫工段,是一名點檢員,對參加競聘持鍛煉自己、提升自己的機會。

在面試現場,評委組根據競聘人員陳述的內容,結合競聘崗位實際,對管理思路、生產作業知識、問題處理措施等方面進行了提問,全方面考察了競聘者的業務技能知識、問題分析能里及組織溝通協調能力。競聘人員先后通過資格審查、理論考試、面試問答、綜合考評。最后,根據各項得分相加的總成績,排列順序名次,分數前兩名競聘上崗。

“這次公開競聘原料工段段長、脫硫工段副段長,是進一步推進公司“能上能下”的選人用人機制,為優秀員工搭建一個施展才華的平臺,激勵青年員工成長成才的機遇和環境”。漢鋼煉鐵事業部黨委書記、部長袁浩表示。(羅景春)

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