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追求卓越 攀登之路永無止境 ——記陜煤集團“勞動模范”衛軍民
發布日期:2018-05-02    作者:薛芳    
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追求卓越 攀登之路永無止境 ——記陜煤集團“勞動模范”衛軍民

勞動模范!”一個在“五一”勞動節唱響整個世界的名詞。而要想擁有如此閃亮的名號,可真不是一朝一夕。回看他的足跡,陜煤集團“勞動模范”衛軍民是這樣干的……

衛軍民,他懂鋼鐵,或許鋼鐵才是他真正的朋友。他懂鋼鐵的情緒,熟悉高爐的脾胃。與高爐四目相對,他更是知它冷暖的親人。1990年走進鋼廠,爐前工、爐前班長、副工長、工長……一步一個腳印干到廠長,駕馭高爐,書寫出不凡人生。

致天下之治者在人才,人能盡其才則百事興。2016年以來,他帶領龍鋼公司煉鐵廠深度革新人力資源管理,圍繞精干高效、人盡其才原則,推動干部管理三項機制改革,圍繞人均勞動生產率提高,他大力推動勞動用工改革,全面退出崗位承包、勞務派遣用工278人,優化、淘汰正式職工258人,年人均產鐵量也從2016年的1888噸提升到2017年的2566噸。

抓好“關鍵少數”先遣兵,凝練優秀團隊。2017年,他聚焦生產經營主旋律,狠抓五支人才隊伍建設。首先培養后備管理干部,以搭建員工成才平臺,建設干部管理“活”機制,優勝劣汰、任人唯賢,建立后備人才梯隊管理。其次抓好干部素質提升,要求班組長以上管理人員堅持夜間巡視制度,確保生產穩定。三是活用“兩學一做”,以學“習”進行時為契機,開展生產經營每日一攻關,每日開展半小時生產瓶頸大攻關,逐個擊破制約生產的技術難題。

衛軍民的技術進步,就是煉鐵廠的技術進步。此話一點不假,他常說“沒有不學就會的東西”,國內同行業先進水平是他的目標,為了縮小差距,尋求鐵前效益最大化,他組織建立內外部指標大數據庫,從原燃料、噸鐵費用、鐵水質量、廢鋼配加、各工序重點管控指標、逐級悟徹分析,為了全面了解國內先進水平,他帶領團隊先后深入日照、萊鋼、濟鋼等各大鋼廠學習,虛心請進“外腦”走進高爐、燒結機,探尋生產最佳方案。就這樣一步一個腳印,勇攀煉鐵技術高峰。

錚錚鐵骨、火熱情懷。這不止是一句簡單的話語,更是他多年來一直踐行的諾言。他以誓言自律,始終挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙的山芋,在鐵前技術進步的道路上,以昂揚的斗志,踐行著對黨的忠誠和對鋼鐵事業的熱愛。龍鋼公司煉鐵廠 薛芳

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