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勞模“黃金檔”
發布日期:2018-04-26    作者:賈嬋霞    
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在龍鋼公司煉鋼廠轉二作業區,有這樣一個3人小組,他們是扎根在鋼城沃土的第一批煉鋼人,他們均是勞模,他們在各項工作中充分發揮標桿作用,配合默契、齊心協力,為安全生產立下了汗馬功勞。他們就是龍鋼公司勞模焦建設、陜煤集團勞模陳江、龍鋼公司勞模張社寧。

焦建設:創新管理交出新答卷

今年44歲的焦建設,是龍鋼公司勞模、煉鋼廠轉二作業區作業長、高級技師。23年來,他深深扎根在煉鋼爐前,先后榮獲龍鋼公司質量突出貢獻個人、陜鋼集團先進個人、龍鋼公司勞動模范、陜鋼集團勞動競賽先進集體等榮譽稱號。他負責管理的區域多項關鍵指標創先進水平,并一次性成功開發HRB500PSB830等新鋼種。

多年來,為順應發展新形勢,他主動探索區域“提質增效 追趕超越”新途徑,在建章立制上出實招,在指標控制上出硬招,在設備管理上出新招,在不斷進行新工藝、新技術、新產品的探索中,注重發揮各類創新團隊的攻關生力軍作用,形成了全員學習創新的濃厚氛圍。在轉二作業區,每個人都可以提出選題,選題立項后,都會得到作業區的大力支持,這不斷調動著職工的主動性和創造性,促進了職工與企業共同發展。同時,他積極推行“13311”安全管理模式,實現了生產安全管理的預防性、計劃性、系統性和高效性。他經常說:“是龍鋼改革創新發展為我提供了發揮長處和作用的機會,我感到非常幸運,要更加珍惜。目前,我們的部分指標處于先進水平,但這還遠遠不是終極目標,我們會追求更高更優的水平……”

勞模“黃金檔”

陳江:指標攻關上創出新紀錄

回想起剛進廠時的情景,陳江深有感觸的說:“只要能生產出合格的鋼,經受些爐前‘烤’驗根本不算什么,煉鋼人都是這樣練出來的,不光我一個人”。

陳江是煉鋼廠轉二作業區6#轉爐的區域長,他還被賦予陜煤集團勞動模范、龍鋼公司先進工作者、龍鋼公司生產管理突出貢獻個人等稱號,這些榮譽固然令人羨慕向往,但其背后所付出的艱辛,他比誰都清楚。他知道區域指標的提升,光靠一人之力是不行的,只有團結奮進,全面提升員工綜合素質,指標提升才會有保障。為此,他推行窄區間成分控制,精確控制合金和碳成分,為穩定鋼材性能及質量創造條件;推行出鋼過程鋼水包加生鐵塊項目的實施、出鋼口套管擴徑、氧槍噴頭改造、傾動提速等一系列措施,為進一步提升產能效益創造了條件。面對新形勢下企業改革發展的關鍵時期,他時常以“我為企業做了什么”來反省自己,然而正是這份沉甸甸責任,激發出百折不撓、不遺余力鋼鐵般的斗志,為各項指標的提升奠定了基礎。

勞模“黃金檔”

張社寧:培育新“工匠”

張社寧現任轉二作業區副作業長。扎根爐前24年來,張社寧懷著奉獻煉鋼事業的理想和信念,無怨無悔地將自己的熱情揮灑在爐臺上。19939月,剛剛從技校畢業的他被分到了韓城鐵廠,1999年他加入中國共產黨。2005年,他榮獲龍鋼公司勞模稱號。

在張社寧的工作歷程中,嚴與實構成他最為厚重的底色,幫助成就更多優秀的黨員、職工是他一直堅持的夢想。近年來,廠里相繼招來幾批大學生,張社寧發現了新來的大學生身上普遍有理論基礎扎實、信息量大、思維開闊、敢闖敢干的優點。于是,他想方設法在生產崗位上為這些青年職工提供舞臺,耐心地找他們談心,帶領新職工一起跑現場查系統,發動專業師傅進行一對一幫教,悉心指導。老張的這份用心也感動了每一位青年,一路“操心”走來,張社寧總是說:“操這些心不算什么,不能忘了養育自己的企業!”他熱衷于黨的事業,善待每一個職工,他用多年的身體力行,多年的勤奮進取,在職工心目中樹立了最好師傅的美譽,在他的培育下區域的85后青工涌現出陜鋼勞模陳磊雷、陜西省機冶建“產業工匠”王紅斌、龍鋼公司先進個人高江等一批先進人物。(龍鋼公司煉鋼廠 賈嬋霞)

 

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