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龍鋼集團全面推進職工“網上練兵”工作
發布日期:2019-02-28    作者:李幼姑    
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  為持續推進“五支人才”隊伍建設,引導廣大職工利用闖關練兵形式,開展線上線下相結合的多工種、多專業、多層次的技能大賽和崗位練兵活動,進一步提升職工綜合素質,龍鋼集團全面推進職工“網上練兵”工作。
  成立了職工“網上練兵”領導組全面統籌指導。設兩個工作小組負責“網上練兵”系統的日常管理,包括:系統管理,用戶管理,功能管理,權限管理,用戶反饋,獎勵管理;“網上練兵”系統的工種設置、題庫建立、補充和更新,負責職工試題的征集、審核、評級和錄入,負責職工對試題問題反饋的回復和更正,負責題庫的研究等。
  明確了各部門各單位職責規范網上練兵系統運行。龍鋼集團“網上練兵”系統設置六個子功能模塊,分別為闖關練兵、在線考試、試題征集、知識共享、創新基地、職工講堂。為實現對各子功能模塊的規范管理和有效管理,龍鋼集團明確了各部門、各子公司分工,全方位、全系統推進練兵系統的建設和管理。
  設立獎項健全考核獎勵辦法激發職工學習熱情。龍鋼集團設立了“網上練兵”活動集體獎項和個人獎項,明確獎勵標準及兌現辦法,著力激發干部職工學習熱情。網上練兵先進單位最高獎勵10000元,個人獎最高獎勵2000元。
  “網上練兵”學習是檢驗職工參與業余學習情況和學習程度的有效手段。龍鋼集團要求各單位要利用好,建設好,共同管理好這一載體,使之發揮重要作用,大力營造學知識、學技術、提升技能的濃厚氛圍,努力使職工學習日常化,切實提高職工素質能力水平。(龍鋼集團 李幼姑)
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